--- ### **一、人事主管崗位職責** #### 1. **人力資源規劃與招聘管理** - 制定年度招聘計劃，優化招聘渠道，完成崗位需求分析。 - 負責簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用流程管理。 - 維護人才庫，提升招聘效率與候選人體驗。 #### 2. **員工關系管理** - 處理員工入職、轉正、調動、離職等手續，確保流程合規。 - 定期組織員工溝通會，協調解決勞動爭議或投訴。 - 推動企業文化落地，策劃員工關懷活動（如節日福利、團隊建設）。 #### 3. **培訓與發展** - 搭建培訓體系，組織新員工入職培訓、專業技能提升課程。 - 協助部門制定員工職業發展規劃，推動內部晉升機制。 - 評估培訓效果，優化培訓資源投入。 #### 4. **績效與薪酬管理** - 設計績效考核方案，跟蹤執行情況并提供改進建議。 - 參與薪酬福利體系設計，定期調研市場薪資水平。 - 核算員工工資、社保、公積金及個稅申報，確保準確性與時效性。 #### 5. **制度與流程優化** - 修訂和完善人事管理制度（如考勤、獎懲、假期政策等）。 - 推動人力資源管理數字化，優化OA、HR系統流程。 #### 6. **合規與風險控制** - 確保企業用工符合《勞動法》《勞動合同法》等法規要求。 - 處理勞動仲裁、訴訟等法律事務，規避用工風險。 #### 7. **團隊管理** - 指導下屬（如招聘專員、薪酬專員）完成日常工作。 - 定期評估團隊績效，制定能力提升計劃。 --- ### **二、人事主管任職要求** #### 1. **基礎條件** - **學歷**：本科及以上，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。 - **經驗**：3-5年以上人力資源工作經驗，1年以上團隊管理經驗。 - **證書**：持有人力資源管理師（三級/二級）或相關證書者優先。 #### 2. **專業知識與技能** - 熟悉人力資源六大模塊（招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系、規劃），至少精通2-3個模塊。 - 熟練使用Office辦公軟件及HR系統（如SAP、用友、釘釘等）。 - 熟悉勞動法律法規，具備勞動爭議處理經驗。 #### 3. **核心能力** - **溝通協調**：能高效對接各部門，平衡員工與企業利益。 - **數據分析**：通過招聘轉化率、離職率等數據優化人力策略。 - **抗壓能力**：適應高強度工作，妥善處理突發問題。 - **保密意識**：嚴守企業及員工敏感信息。 #### 4. **加分項** - 有跨行業（如互聯網、制造業）經驗或企業規?；瘮U張經歷。 - 熟悉OKR、KPI等績效管理工具，或具備雇主品牌建設經驗。