職責描述:
1、組織診斷:根據公司組織規劃與經營規劃,探尋影響企業發展的因素和解決方案,規劃公司組織變革并推動成果落地,提升組織能力和組織健康度;
2、組織管理:參與建立公司組織架構體系,根據公司戰略與業務需求,研究并整合公司不同發展階段的特性,優化組織架構,保持組織的高敏捷性;開展標桿企業單個或多個組織研究,新型組織模式研究及探索;
3、組織職能:根據公司發展戰略及人力資源整體規劃,完善和優化組織發展體系框架和邊界,推動組織人效提升,為各部門提供OD(組織發展)領域的解決方案;
4、組織效能:根據公司業務和經營特性,深入了解公司運營現狀并形成組織效率及崗位效能儀表盤,為集團領導和各業務主管提供決策依據。
任職要求:
1、本科及以上學歷,至少5年以上OD(組織發展)相關從業經歷;
2、至少有1家大中型企業0-1組織變革與干部體系搭建經驗,有較強的同理心和協調能力;
3、能適應不同的業務場景,有OD(組織發展)、TD(人才發展)領域的專業方法論,提供一定高度的專業解決方案并落地;
4、具備較好的戰略理解能力和執行能力,主動積極,善于賦能,學習能力強。
職位福利:五險一金、員工旅游、節日福利、每年多次調薪、績效獎金、年終獎金、股權激勵