工作職責: 1、負責搭建并持續完善集團人才發展體系，并負責相應制度、政策、方案的起草和落地 2、結合集團實際，負責集團整體任職資格/能力模型、人才盤點、勝任力評價等具體工作的規劃、組織、工具設計和落地執行 3、直接負責集團中高層管理人員的梯隊、評估、發展等具體人才發展項目的策劃、實施、反饋和改善 4、負責推動、支持各子品牌各項人才發展工作的開展 5、負責集團整體人才檔案、關鍵崗位等人才發展信息庫的建立和維護 6、領導安排的其他工作 任職資格: 1、統招本科及以上學歷，2年以上人才發展相關工作經驗 2、具備良好的結構化思維能力，有成功的人才發展項目主導經驗 3、富有學習與探索的精神和欲望，有主導過創新性項目或運用過創新性方法 4、適應能力和抗壓能力強，可以根據組織的需求定制恰當的規則與工具