崗位職責: 1、支持業務部門人力資源工作: （1）深入理解業務戰略，為業務部門提供人力資源支持，包括招聘、培訓、績效管理、員工關系等。 （2）協助業務部門優化組織結構，提升團隊效率和員工滿意度。 2、招聘策略與執行: （1）根據業務需求，制定并執行招聘計劃，確保高效完成招聘目標。 （2）拓展和維護招聘渠道，建立并管理外部合作關系(如獵頭公司、招聘平臺等)。 3、資源拓展與項目主導: （1）建立并維護內外部招聘資源，確保在關鍵崗位上具備快速響應能力。 （2）獨立主導跨部門或跨區域的招聘項目，協調資源，確保項目順利推進。 4、數據分析與優化: （1）定期分析招聘數據，優化招聘流程和策略，提升招聘效率和質量。 （2）提供人力資源相關的數據分析支持，為業務決策提供參考。 5、員工關系管理: 協助處理員工關系問題，提升員工滿意度和歸屬感。 6、跨部門協作: （1）與業務部門、其他職能部門保持緊密溝通，確保人力資源政策和服務的有效落地; （2）參與公司重大人力資源項目，提供專業建議和支持。 7、其他任務: 完成上級領導交辦的其他任務。