崗位內容： 1、負責協助各部門開展組織診斷，編制人力資源管理體系優化方案并推動實施，促進戰略落地； 2、負責公司組織優化、組織架構設計等，提升組織效能； 3、負責主導落實人才盤點，設計和優化各部門人才編制，完善核心人才梯隊建設和規范化運作，規劃和管理員工職業發展通道，建立和完善有利于員工成長的職業發展機制； 4、負責編制公司任職資格標準； 5、負責關鍵人才和干部管理及培養，提升人才專業能力和素養； 6、負責干部管理監督，組織開展干部選拔任用、日常管理監督等； 7、負責公司績效考核工作，做好組織部門及干部員工考核目標簽訂、考核述職及考核結果應用等； 8、其他組織發展和人才發展相關工作。 任職要求： 1. 統招本科及以上學歷，26-35歲，人力資源管理、企業管理等相關專業； 2、具有3年以上企業組織發展、人才發展工作經驗，具備組織發展、人才梯隊建設落地經驗； 3、有較好的專業度，能在組織建設、組織優化等方面有深度思考； 4、溝通表達能力好、團隊協作能力強，邏輯思維清晰，善于學習思考，具有較為優秀的文字能力； 5、有研發制造類企業組織發展工作經驗優先。