職位描述
制造業
一、崗位職責1. 人才發展戰略規劃
- 制定并實施公司 人才發展體系，包括 領導力發展、關鍵崗位繼任計劃、高潛人才（HiPo）培養。
- 結合業務需求，設計 人才梯隊建設方案，確保核心崗位人才儲備（如關鍵崗位繼任者覆蓋率達80%+）。
- 主導 年度培訓計劃，覆蓋管理層（如《戰略領導力》）、專業崗（如《數字化技能提升》）、新員工（入職90天融入計劃）。
- 搭建 內部講師體系，培養20%以上員工具備課程開發與授課能力。
- 引入 在線學習平臺（如釘釘學習、Moodle），推動碎片化學習（人均年學習時長≥40小時）。
- 優化 績效管理體系，推動OKR/KPI與人才發展掛鉤（如高績效員工晉升占比≥70%）。
- 設計 雙通道晉升路徑（管理序列+專業序列），確保技術骨干留存率≥90%。
- 策劃 員工關懷項目（如導師制、心理健康EAP計劃）。
- 通過 敬業度調研（如蓋洛普Q12）識別改進點，年提升員工滿意度5%+。
- 管理辦公環境、固定資產、供應商對接等基礎行政事務。
- 學歷：本科及以上，人力資源管理、心理學、MBA等相關專業。
-
經驗：
- 5年以上HR工作經驗，其中3年專注 人才發展/組織發展（TD/OD）。
- 有 企業大學籌建、領導力項目設計 經驗者優先。
工作地點
江寧區中材鋰膜(南京)有限公司8號
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職位發布者
王女士/招聘經理
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