崗位職責:
1、招聘工作:崗位編制整理、招聘需求提報、招聘信息發布、簡歷篩選、邀約面試、錄用簽批、入職辦理;
2、人事管理:負責人事異動管理,員工的入職、離職、崗調、升職以及人事信息系統的維護 ;
3、薪酬福利管理:薪酬制作、五險一金繳納及福利審批發放;
4、培訓工作:培訓需求匯整,培訓課程協調組織,培訓效果評估;
5、員工關系管理:做好員工座談、訪談,做好員工穩定工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源、行政管理、工商管理等相關專業;
2、一年以上人力資源等相關工作經驗;
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮;
4、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。
職位福利:五險一金、交通補助、餐補、通訊補助、帶薪年假、節日福利、周末雙休