1 協助領導完成績效考核體系的搭建,并指導、培訓各部門落實執行； 2 負責組織績效考核管理推進，定期對考核指標進行更新完善和維護，確保公司內績效管理有效性并持續優化； 3 落實績效閉環管理，定期對績效管理實施中存在的問題進行分析、反饋，并提供合理化建議及解決方案； 4 指導各地人事做好績效管理方面的日常管理工作，包括但不限于組織目標分解、檢討、考核及反饋等工作； 5 輔助上級進行人力資源其他模塊工作，包括但不限于組織規劃、人才發展及薪酬管理等 6 結合地方政府的政策、法規和公司實際業務需要，不斷搭建和完善集團公司薪酬模塊制度和體系，并能有效推進、宣貫、落地； 7 根據集團公司人力資源規劃起草、完善公司薪酬政策，并上報部門負責人，經審批后貫徹執行； 8 負責集團公司薪酬核算及分子公司薪酬審核工作，完善薪酬核算標準、提高薪酬發放的準確率和員工滿意度； 9 配合完善各項基礎人事流程制定，及各項人事制度實施過程中的審核； 10 負責總部員工入轉調離手續辦理及勞動合同簽訂工作。 11 根據集團公司組織架構、定崗定編及時維護人力成本預算，并按周期提交人效分析等報表，建立預警反饋機制； 12 負責集團公司員工檔案管理監督和檢查工作 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源或相關專業； 2.擁有5年以上大型（1000人以上）上市企業薪酬模塊管理經驗，有集團化公司薪酬+績效管理經驗者優先； 3.熟悉各種績效管理工具和方法； 4.具備較強的邏輯思維能力和綜合分析能力、執行力，能承受較大工作壓力； 5.具備良好的語言表達及溝通、協調能力及團隊意識； 6.熟練使用函數公式及相關網絡辦公軟件。