1、統籌管理公司招聘渠道，對各渠道進行評估，開發內外部人才資源，推進招聘渠道創新。完善公司招聘體系，定期修訂招聘制度、流程，；

2、建立核心人才庫，開展行業競對人力資源狀況分析、行業內人才現狀及發展趨勢的分析，繪制行業人才地圖。 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 任職要求 1、本科及以上學歷，5年以上人力資源相關工作經驗，醫藥行業優先； 2、有在大型醫藥公司人力資源全模塊或HRBP工作經驗,支持過研發體系業務更佳； 3、自我驅動，思考力強，認真負責，有親和力，能適應公司快速發展的工作節奏。