崗位職責:
1、績效體系搭建與優化:設計并持續優化公司級績效管理體系(如OKR、KPI、BSC等),制定績效管理政策、流程及工具;根據業務發展階段調整績效指標,如銷售考核指標的有效性分析,研發項目管理考核等,為HRBP和業務部門提供績效方案設計支持,解決業務個性化需求;
2、績效工具與方法論落地:主導績效管理工具,如人效分析體系的設計與改進、績效管理系統的目標設定、評定及績效輔導的跟進;
3、數據分析與改進:監控績效數據,通過調研和復盤診斷績效體系問題,提出改進建議并推動閉環;
4、績效文化推廣:協助總監開展組織績效管理培訓,如:管理有效性工具、人效管理、目標設定、反饋技巧等,提升管理者和員工認知,推動績效結果與人才發展、薪酬激勵的有效聯動;
任職資格:
1、統招本科及以上學歷,5年以上績效管理相關經驗,有績效COE或咨詢公司背景者優先;
2、精通至少一種績效管理工具(如OKR、KPI、BSC),并有成功落地案例;
3、熟練掌握辦公軟件及函數,掌握至少一種可視化工具;
4、優秀的數據收集與分析能力,協調溝通能力強,對組織績效、人效等方面有較多的實踐。