崗位職責:
1、制定與業務戰略匹配的人力資源規劃,優化組織架構與效能;
2、搭建高管團隊,主導核心人才選拔、繼任計劃及領導力發展;
3、構建薪酬績效、人才培養等全模塊HR體系,推動企業文化建設;
4、行政管理與制度建設,監督執行單位各項規章制度的落實情況;
5、協調單位內部各部門工作,解決跨部門協作問題; 對接上級單位、外部機構(如政府、合作單位)的溝通與接待,確保上級指示、政策精神及時傳達,并反饋基層執行情況;
6、策劃執行單位大型活動(如慶典、培訓、接待等),參與單位戰略規劃、年度目標制定等高層管理工作;
任職要求:
1、能力素質:具備較強的組織協調、文字表達、抗壓能力、管理和服務意識;
2、經驗背景:需5年以上行政管理相關經驗,熟悉辦公軟件及信息化系統;
3、教育背景:本科及以上學歷,管理類、文秘類、法學類等專業優先。