1. 培訓體系建設 (1)調研業務部門需求，制定年度培訓計劃（包括臨床技能、醫療法規、服務流程、職業素養等）。 (2)設計分層分類的培訓課程（如新員工培訓、晉升培訓、專項技能培訓等）。 (3)開發培訓教材、課件及線上學習資源（如微課、案例庫）。 2. 培訓執行與管理 (1)協調內外部講師資源（醫生、護理專家、合規顧問等），組織線下 / 線上培訓活動。 (2)監督培訓實施過程，跟蹤參訓人員考勤、作業及考核結果，確保培訓效果。 (3)管理培訓預算，優化資源分配（如場地、設備、外包服務等）。 3. 合規與質量把控 (1)確保培訓內容符合國家醫療法規、行業標準及企業內部制度。 (2)定期評估培訓體系的有效性，收集反饋并持續改進。 4. 師資與學員管理 (1)選拔、培養內部講師，組織講師技能培訓。 (2)建立員工培訓檔案，跟蹤個人成長路徑，為績效考核和晉升提供依據。 5. 外部合作與創新 (1)對接醫學院校、行業協會及培訓機構，拓展外部合作資源。 (2)關注醫療行業趨勢，引入新技術提升培訓效率。