崗位職責:
1、負責公司培訓體系的搭建,包括培訓制度、講師體系、課程體系、培訓考核體系、評估體系等;
2、負責公司人才梯隊及人才培養的落實;
3、根據公司發展需要,主動發掘培訓真需求,制定符合公司戰略、組織成長和員工個人發展的區域培訓計劃,推薦有效落地方案,協同相關部門,帶領團隊實施并閉環培訓效果;
4、整合公司培訓資源,包括講師資源、課程資源、設施資源等;
5、評估外部培訓機構及師資,選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓,保持與內外部培訓師的良好關系;
6、協助并參與公司企業文化建設和文化活動的策劃組織及實施;
7、培訓檔案的建立與維護;
8、總結培訓的結果,形成數據洞察,分析培訓活動的效能產出比;
9、完成上級交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、本科及以上學歷,心理學與人力資源專業優先;
2、5年以上培訓管理工作經驗,具有實際交付業務能力,包括但不限于分析測評、培訓需求管理、培訓實施、課程講授、培訓效果分析和實施工作;
3、邏輯性強,思路清晰,考慮問題縝密細致、流程管理能力強;
4、溝通表達突出,有親和力,有內驅力,執行力高,有創新性思維,工作認真負責;
5、具有廣告、會展行業工作經驗者優先。
職位福利:五險一金、績效獎金、定期體檢、節日福利