1.參與編制人力資源規劃,在集團崗位管理政策指導下，牽頭組織各部門編制和完善組織手冊、崗位說明書,做好組織架構調整相關工作。 2.制定并實施公司招聘計劃和招聘方案，組織招聘及錄用考核工作，滿足公司對人力資源的需求。 3.制定完善公司績效管理體系，組織實施全員績效管理辦法及季度、年度考核評價工作。 4.完成薪酬福利的日常管理工作，落實公司的薪酬、福利、獎罰、績效政策，開展工資福利發放相關事項。 1.具有2年及以上人力資源相關工作經驗。 2.具有扎實的人力資源基礎知識，能夠獨立完成人才招聘培養、績效考核、薪酬福利等相關工作。 3.熟練掌握集團公司人力資源管理制度流程，熟悉ERP、智慧人資報表等系統操作。