崗位職責： 1. 績效管理 - 參與公司/部門目標的拆解，協助各部門制定合理的績效目； - 負責績效管理全流程執行，包括目標設定、過程跟蹤、定期評估、結果反饋及改進建議； - 分析績效數據，輸出改進報告，推動績效體系優化與落地； - 處理績效相關員工溝通，確?？己斯叫约皢T工認可度。 2. 招聘與人才管理 - 負責各部門招聘需求，完成從需求分析、渠道拓展、面試到入職的全流程管理； - 搭建關鍵崗位人才畫像，制定精準招聘策略，提升人崗匹配度； - 參與人才梯隊建設，主導核心崗位的選拔、培養及保留計劃； - 優化招聘工具和方法（如結構化面試、測評工具等），提升招聘效率。 3. 其他人力資源支持 - 協助員工關系管理，推動企業文化落地； - 參與人力資源政策優化，提供業務部門人力資源解決方案。 任職要求 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先； 2. 3年以上人力資源工作經驗，需有績效目標制定及全流程管理成功案例； 3. 精通績效管理工具（如OKR、BSC、KPI等），具備數據分析能力； 4. 熟悉勞動法規，具備風險規避意識。