崗位職責:
1. 協助推動總部各項薪酬和福利制度的擬定,定調薪流程/標準的建立,以及落地執行并優化;
2. 協助建立人力成本預算、周期性人力成本分析,建立有效管控機制,輔導并推動各國、代理區和分子公司落地執行;
3. 優化現有薪資管理流程,不斷完善,確保合規與高效。
4. 總部月度工資/獎金發放的審核,根據業務場景優化或調整核算規則及流程;
5. 負責總部年度調薪、年終獎發放規則制定;
6. 搭建各區域薪酬體系,并監督落地執行。
任職要求:
1. 學歷與專業:統本科及以上學歷
2. 知識與能力:
(1)知識:熟悉國家勞動人事政策法規,熟悉薪酬福利管理相關規定;
(2)技能:熟練掌握Excel等數據分析工具,對數據有較強的敏感度,邏輯思維能力強,擅長數據分析;
3. 工作經歷:6年及以上本行業或大型密集型行業總部薪酬的工作經驗;
4. 個性特征:原則性強、嚴謹沉穩、溝通能力及邏輯思維能力強。