1、按公司崗位發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見； 4、進行薪資談判、安排候選人入職； 5、領導安排的其他事宜； 任職資格： 1、人力資源管理、工商管理等相關專業優先，優秀者學歷可放寬要求； 2、一年以上人力資源等相關工作經驗； 3、有招聘工作經驗，熟悉招聘流程，具有豐富的招聘經驗和技巧； 4、熟練使用辦公軟件； 熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮； 5、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。 福利待遇：五險+單雙休+培訓+法定節假日+節日福利+生日福利+團建旅游（一年至少一次以上省內旅游）+超長年假 工作時間：夏季：8:30-11:30 13:00-17:00 冬季：8:30-11:30 13:30-17:30 一天7小時 職位福利：通訊補助、定期團建、加班補助、帶薪年假、績效獎金