崗位職責： 一、人事 1.參與制訂公司人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。 2.根據公司經營發展及業務需要，組織擬定公司崗位及編制。 3.負責招聘工作，拓展招聘渠道、規范招聘流程，負責在規定時間招聘到合適的人員。參與崗位的人員面試篩選，提高招聘質量。 4.不定期進行重要崗位人員面談，了解人員狀態及思想態度，盡早發現問題并分析解決問題，及時對不合適人員給出人力資源建議，避免人力資源損失。 5.組織擬訂、實施各部門績效方案，對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。 6.主導制定及監督落實公司薪酬福利制度，對薪酬福利進行審核。 7.組織編制人力資源結構分析、人力成本分析、員工招聘和離職分析等。 8.及時處理公司重大勞動爭議及管理過程中的重大人力資源問題，建立和諧的勞動關系。 9.負責與招聘網站、人才機構、培訓咨詢機構、學校等外部單位的關系維護。 10.完成上級領導交辦的其它工作任務。 二、行政 1.負責公司固定資產等物品采購。 2.公司車輛車險的購買。 3.負責公司有關印章的使用和管理。 4.公司級老板的車輛違章處理、年檢等。 5. 完成上級領導交辦的其它工作任務。 三、資質 1.負責擬定公司年度資質及項目可行性分析、申報計劃、推進建議及前期準備。 2.負責組織公司資質的申報、升級、年審、變更、延期等。 3.負責公司有關企業榮譽、個人職稱的申報。 4.負責公司自主知識產權（專利、軟件著作權等）的申請及維護。 5.負責組織公司地方及國家有關政策項目申報。 6.負責公司各項管理體系的申請、監督、變更、維護等工作。 7.負責建立維護與政府有關機構、行業組織的關系，促進各項工作順利開展。 8.負責組織公司對外有關數據的上報與維護工作。 9.完成領導交辦的其它工作任務。 任職要求： 任職資格： 1、人力資源管理或其他管理類相關專業本科以上學歷； 2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗； 3、具有信息化集成公司、監理公司、軟件測試公司、咨詢設計類公司或行業工作經歷優先。 4、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規； 5、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心； 6、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。