崗位職責： 1. 戰略規劃與組織發展 根據公司戰略制定人力資源規劃，優化組織結構，支持業務發展。 主導人才梯隊建設，制定關鍵崗位繼任計劃。 2. 招聘與配置 統籌年度招聘計劃，保障生產、技術、管理類人才供給（尤其關注機械設計、工藝工程師等稀缺崗位）。 優化招聘渠道，建立校企合作、行業人才庫。 3. 績效與薪酬管理 設計績效考核體系（如生產部門KPI需包含設備稼動率、質量合格率等制造業指標）。 監控薪酬成本，制定激勵方案（如車間計件工資、項目獎金）。 4. 培訓與員工發展 組織技能認證培訓（如數控機床操作、焊接工藝等制造業專項能力）。 推動管理層領導力提升計劃。 5. 員工關系與企業文化 處理勞動糾紛，規避用工風險（重點管控工傷、加班費等制造業高發問題）。 打造符合制造業特點的文化（如精益生產、工匠精神）。 6. 制度與流程優化 制定/修訂人力資源制度（如《車間考勤管理辦法》《技術人才晉升通道》）。 推動HR數字化轉型（如MES系統與考勤數據對接）。 7. 團隊管理 帶領HR團隊（招聘、薪酬、員工關系等模塊專員），提升部門專業度。 任職資格 1. 基本要求 學歷：本科及以上，人力資源管理、機械工程等相關專業優先。 經驗：5年以上HR全模塊經驗，1年以上制造業HR管理經驗。 年齡：25-45歲（適應制造業高強度工作環境）。 2. 專業知識 精通《勞動合同法》《工傷保險條例》及地方性勞動法規。 熟悉機械制造行業特點（如生產排班、技能工種認證要求）。 3. 核心能力 業務理解：與生產/技術部門高效協同。 問題解決：擅長處理車間員工集體投訴、突發工傷事件。 溝通協調：平衡一線員工與管理層訴求。