崗位職責： 1、制定并組織實施行政行政人資部門管理發展規劃、規章制度、實施流程，編制年度行政人資計劃，擬訂成本預算，并監督執行； 2、協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，協調各部門的工作關系； 3、負責各項大型活動會議的總體規劃與管理； 4、指導、檢查與監督公司安全、消防等后勤保障工作； 5、定期檢查公司辦公環境、辦公設施及其他固定資產情況； 6、組織重要來賓的接待工作和相關外聯工作； 7、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃； 8、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度； 9、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行； 10、指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作； 11、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案； 12、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計； 13、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等； 14、組織和推動企業文化建設； 15、維護公司與政府人事部門的良好關系。 崗位要求： 1、專科及以上，有人力資源專業的優先，有三年以上的人事行政管理經驗的優先； 2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關系方面； 3、具有較強的責任意識和公正性，有較強的團隊領導能力、良好的溝通能力、應變能力以及熟練掌握人力資源專業技能； 4、有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，具有較強的親和力。