工作內容:
1、負責優化和完善員工關系管理體系,規范相關制度、流程和機制;
2、辦理常規員工關系手續,包括但不限于錄用、入職、遷調、轉崗、晉升、獎懲、離職等、開具各類人事證明文件。與技術團隊溝通優化人力管理系統;
3、根據公司實際運行情況及國家有關法律法規和組織規章制度,辦理勞動合同、保密協議、競業協議等專項協議的簽訂、變更、續簽、終止、解除等手續;
4、負責人事信息的統計、錄入及維護,管理員工檔案;
5、處理員工沖突、投訴和勞動關系糾紛,主導勞動風險管控,確保公司人力資源流程中沒有法律風險,處理勞資糾紛。
任職要求:
1、本科以上學歷,3年以上員工關系經驗;
2、有支持500+以上團隊經驗。對員工關系各個環節、系統有豐富經驗;
3、能獨立處理員工糾紛。熟悉勞動用工政策法律法規;
4、性格開朗,抗壓能力強,結果導向,思路清晰、學習能力強。