1、根據公司發展規劃搭建招聘體系,起草、修訂和完善招聘相關制度、流程: 2、負責公司行政工作的執行、管理，人員招聘，團隊建設，處理員工關系; 3、負責安排人員面試、復試、錄用、入職工作，負責招聘效果的分析; 4、負責員工信息系統及檔案的管理 5、負責勞動風險及勞動爭議的管理 6、執行績效管理工作,確保有效落實 7、制定并執行人事管理制度及工作流程 任職要求: 1、本科或以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業優先考慮: 2、具備5年以上大型企業行政人事經理工作經驗,服務型企業優先考慮; 3、擅長渠道開發、人才測評工具、體系搭建; 4、抗壓能力強，溝通表達能力強; 5、要求工作認真負責，具備良好交際、應變能力以及突發事件應急處理能力; 6、具備人力資源管理師證書，即中級職稱;