崗位職責： 1、負責各類激勵方案設計及落地實施，復盤效果并不斷優化，確保外部關鍵人才吸引以及內部關鍵人才激勵和保留； 2、負責集團長期激勵方案設計及落地實施，復盤效果并不斷優化，確保外部關鍵人才吸引以及內部關鍵人才激勵和保留； 3、負責集團高管及員工薪酬結構設計，確保公司內外部競爭力，以及內部有效牽引和激勵； 4、每月負責公司薪酬獎金核算、統計和發放，確保數據準確及時； 5、以持續吸引和保留人才為目標，快速響應業務線人員激勵需求，設計有效激勵方案并落地； 6、參與制定集團年度人工成本預算，定期統計分析人工成本數據，為決策提供合理化建議； 7、深入了解業務情況，持續向業務端提供專業化咨詢指導，助力業務提升效率。 崗位要求： 1、本科及以上學歷； 2、具有煤炭行業經驗優先，有業務思維； 3、有企業管理和運營經驗，對于企業管理有獨特的見解和想法； 4、熟練使用辦公軟件，具備基本的數據分析能力； 5、溝通能力和抗壓能力強，具備良好的團隊合作精神； 6、擁有五險一金、交通補助、通訊津貼等基本福利，年終獎金和績效獎金。公司規模大、管理規范、具有較大的發展空間。