工作職責:
- 招聘與配置:根據公司需求,開展招聘活動,確保人才的及時到位。
- 培訓與發展:負責員工的入職培訓、在職培訓等,提升員工的專業技能和綜合素質。
- 績效管理:制定并實施績效考核方案,評估員工的工作表現,并提供改進建議。
- 薪酬福利:負責員工的薪資結構、薪酬調整以及福利管理,確保公平性和激勵性。
- 勞動關系:處理員工的勞動合同簽訂、續簽、變更等事宜,維護良好的勞資關系。
- 人事檔案:管理員工的人事檔案,包括個人信息、教育背景、工作經歷等,確保信息的完整性和準確性。
- 考勤管理:負責公司的考勤管理工作,包括考勤數據的統計、分析和公示。
- 政策法規:確保公司的人事政策符合國家和地方的法律法規,避免法律風險。
- 企業文化:推動公司文化的建設和傳播,增強員工的歸屬感和凝聚力。
- 其他任務:完成上級交辦的其他相關工作。
以上職責可能會因不同的公司規模和行業有所差異,但總體上涵蓋了人事主管的主要工作內容。
崗位要求:
1.??埔陨蠈W歷,兩年以上相關工作經驗;
2.工作積極、責任心強,擅長溝通并有樂于服務他人的精神;
3.適應能力及學習能力強,能在壓力下以積極心態持續工作;
4.熟練使用辦公軟件,相貌端正。