崗位職責 1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行總結； 2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理； 3、為公司的發展建立人才梯隊，根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序； 5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力； 6、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成； 7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌 補充說明： 1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理、公共管理等相關專業； 2、2年以上人力資源管理工作經驗，從事過大型企業優先 3、人力管理、行政管理、辦公室管理、經營管理、管理類等基本知識要求； 4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策； 5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感和敬業精神； 6、具有操作辦公軟件技能，人力資源管理技能、行政管理技能、溝通管理技能、組織技能、領導技能等； 7、二級公司人力資源管理師/職業經理人等資格證優先。 8、從事過快消食品行業者優先。