【崗位職責要求】
1、嚴格執行總部HR制度與政策,承接人工成本管控、人才梯隊建設等戰略目標并制定工廠級執行方案;
2、主導工廠績效目標分解,根據基地戰略/KPI橫向到邊覆蓋各部門、縱向到底落地至車間及崗位,確保全員目標對齊與執行穿透;
3、推動企業文化在工廠落地,通過活動策劃與機制設計強化員工認同感,提升團隊凝聚力與執行力
4、統籌工廠人工成本全周期管控,通過定編優化、效能分析及風險規避實現降本增效;
5、獨立處理勞動爭議、工傷事故及突發事件,確保勞動關系合規與工廠穩定運營;
6、主導一線生產崗位招聘與人才儲備,落地技能培訓及后備干部培養機制;
7、管理薪酬考勤、入離職等HR日常運營,確保數據準確性與流程合規性。
【基本任職資格】
1、教育水平:本科或以上學歷。
2、專業要求:人力資源管理、工商管理或相關管理類專業。
3、工作經驗: 8-10年以上制造業HR管理經驗,3年以上工廠人資負責人經歷,熟悉勞動法及地方政策。成功主導過50人以上工廠的人員優化項目或組織變革案例。
4、知識和技能要求:了解人力資源六大模塊、熟讀勞動法、工傷保險條例,具有勞資風險處理能力、數據驅動決策能力、成本敏感度、強抗壓能力與沖突解決技巧、結果導向思維