崗位職責： 1、全面負責本部門的管理工作，擬定部門年度工作計劃與階段計劃，負責執行與督導實施； 2、制定、實施公司人力資源戰略管理規劃，建設、優化各項構成體系； 3、負責整體公司人力開發、資源管理和成本控制，確保各部門人員組織架構精簡、高效，合理定編，定人定崗，優化架構，為整體人力資源配置與優化提供有效建議與戰略支持； 4、負責人力資源管理模式的整體統籌與規劃，完成招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系全面建設，指導各模塊的正常運作； 5、制定員工薪酬管理、勞動保護和福利保險管理制度，負責薪資、績效、勞保、福利等過程控制與決策管理； 6、負責與勞動人事、政府行政部門、外界機構的關系建立，及時獲取相應行政支持； 7、組織策劃企業形象、公共關系和企業文化建設，塑造、維護、發展和傳播企業文化，倡導良好的企業工作氛圍； 崗位要求： 1、本科以上學歷，10年以上人事管理工作經驗，有5年以上中等制造企業人事統籌管理經驗； 2、熟悉行人力資源、法律法規等相關知識，對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理能力與技巧； 3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針； 4、對人及組織變化敏感，洞察力強，具有極強的計劃、溝通、協調、推進、應變與解決能力，且有高度的團隊意識與綜合管理能力。