職位描述:
1、人力資源戰略:參與制定公司中長期戰略規劃,基于公司戰略規劃開展人力資源戰略解碼,制定人力資源戰略任務及年度重點工作(包括:人才獲取、人才發展、績效管理、薪酬激勵、干部管理、人才梯隊等);
2、人力資源體系:建立并完善人力資源管理體系(包括三支柱管理模式、法律合規、管理風險、HR流程與制度等),并定期向高層決策者提供流程優化、組織調整及干部任免等方面建議;
3、薪酬激勵:負責制定和完善薪酬管理制度和體系,通過年度調薪、年度獎金、中長期激勵等方案,保證不同產品、序列、崗位的員工薪酬具有市場競爭力;
4、績效管理:根據公司經營目標和人力資源管理規劃,建立績效管理體系,完善公司績效管理制度,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制(KPI、ORR、PBC);
5、人才發展:根據公司發展戰略調整各類人才培養工作,管理公司內部講師及導師團隊,推進內訓師進行組織知識經驗萃取、沉淀;內部關鍵部門人才盤點、培養方案、執行及后期跟進;高潛人才選拔及培養項目策劃及實施;
6、干部管理機制建設(干部崗位畫像、年度干部輪崗計劃及執行、干部優化及內部競聘實施、干部梯隊培養路徑及實施)
7、人才獲取:負責根據公司的發展戰略和業務需求,制定年度招聘計劃,包括招聘需求分析、招聘渠道選擇、招聘流程設計等;人才內生方案實施及制度流程優化;
8、人才資源信息化:E-HR系統搭建、績效&人才發展&人才招聘云系統引入。
職位要求:
1、統招本科及以上學歷,211/985院校教育背景;
2、10年以上工作經驗,5年以上團隊管理經驗;
3、熟悉制造業的運營
4、具有較強的協調溝通、項目落地推進能力