崗位職責: 1. 根據企業發展戰略，統籌人力資源六大模塊，制定企業中、長期人力資源發展規劃，并監督、調整各項人力資源計劃的實施； 2. 建立并完善公司人力資源管理體系，設計適合企業發展特點的人力資源管理模式和制度規范，整體提高企業綜合管理效率和管理水平； 3. 負責培訓體系搭建、企業文化建設及推廣，構建文化建設平臺，設計及搭建人才梯隊、員工福利及關懷體系； 4. 負責公司關鍵崗位人才的招聘與引進；積極開拓新的招聘渠道； 5. 負責公司人才梯隊的搭建及職務代理人的培養建設； 6. 負責人事行政部門年度各項費用預算的匯總、規劃和有效管控； 7. 與政府相關部門保持良好聯系，了解政策變化并及時獲得政策支持，控制企業人事工作符合法律法規要求，避免企業風險，同時合理有效地處理危機情況。 8.其它公司交辦的相關工作。