1.崗位職責:
(1)負責招聘渠道的維護拓展及人才儲備庫的運維,根據公司崗位定編及人員需求,主導人員招聘工作,滿足公司人員需求;
(2)負責公司人員入、轉、離、調等人事管理工作;
(3)負責薪酬核算和企業內部培訓工作;
(4)負責企業文化建設工作;
(5)負責人力資源相關制度的編制、完善工作;
(6)協助部門領導不斷完善和優化薪酬、績效等人資管理體系;
(7)協助部門負責人開展公司其他人力資源管理工作。
2.崗位要求:
(1)人力資源、工商管理專業本科及以上學歷;
(2)有人事、招聘、培訓工作經歷優先。