崗位職責:
1. 根據公司戰略規劃及人才定位,協助制定、優化公司薪酬績效管理體系及配套制度和方案,并督導實施及執行 ;
2. 隨時掌握市場薪酬福利的行情和發展,對照內部情況,并提出和制定相關調整方案。
3、實施績效考核,追蹤日常績效數據,并制定績效分析報告;
4、參與公司薪酬體系的搭建,確定相關制度、流程的不斷優化;
5、人員評優、競聘、職級評定等相關工作。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源等相關專業畢業優先;
2. 3年以上薪酬績效相關工作經驗,至少2年以上軟件行業/互聯網公司相關經驗;
3、具有獨立搭建軟件類公司薪酬績效體系能力,熟悉主流績效考評工具并有成功實踐經驗;
4、熟練使用各種辦公軟件。
5. 具備數據統計、分析能力,邏輯判斷力,溝通協調能力,計劃組織能力,有創新力;
6. 積極主動,具備獨立解決問題能力,能承受壓力并適應較快的工作節奏。
職位福利:五險一金、績效獎金、股票期權、餐補、定期體檢、補充醫療保險、彈性工作、帶薪年假