1.工資與考勤管理
考勤統計與核對:記錄并核實工地人員的出勤情況,包括加班、請假、曠工等數據。定期與班組長或項目經理核對考勤記錄,確保準確性。
工資核算與發放:根據合同約定和考勤數據核算工資,編制工資表并提交審核。確保工資按時發放,保留發放憑證(如銀行流水、簽字記錄)。
工資爭議處理:解答工人對工資計算的疑問,協調處理工資發放延遲、計算錯誤等問題。
2.保險及補貼
保險:檢查核對進場人員的意外險購買情況。不符合要求的人員不得入場。
補貼及勞動保護:落實高溫補貼、協助辦理工人食宿、勞保用品發放等后勤保障工作、協助處理工傷認定、醫療報銷等事宜。
3.勞資糾紛協調
糾紛預防與溝通:定期宣傳勞動法規,普及勞動者權益,減少勞資矛盾。建立暢通的溝通渠道,及時收集工人意見并反饋至管理層。
爭議調解: 協助處理工資拖欠、工傷賠償、合同糾紛等問題,協調雙方達成解決方案。配合勞動監察部門或法律顧問處理仲裁或訴訟案件。
4.檔案與數據管理
人員信息維護:建立并更新工人花名冊,記錄個人信息、合同期限、工種等數據。確保用工臺賬完整,便于隨時調閱核查。
資料歸檔與保管:整理工資表、考勤表、社保繳納憑證等資料,按規范存檔備查。配合審計、勞動監察等部門提供所需材料。
5合規與政策執行
法規遵循:熟悉《勞動法》《勞動合同法》《保障農民工工資支付條例》等法規,確保用工合法合規。及時跟進政策變化(如最低工資標準調整、社?;鶖蹈隆?配合檢查:迎接勞動監察、住建部門等檢查,提供所需資料并整改問題。
6.內部溝通協調
1). 協助項目部進行用工計劃編制,控制人力成本。
2). 與財務、人事、安全等部門協作,保障工地用工規范。
3). 定期匯報勞資數據(如用工數量、工資支出、糾紛處理進展)。
7.專業能力
- 1)專業知識:熟悉勞動法規及建筑行業用工特點。
- 2)溝通協調:具備處理復雜勞資問題的能力,平衡工人與企業的利益。
- 3)細致嚴謹:對數據敏感,避免工資核算、社保繳納等環節的疏漏。
- 4)應急能力:能快速應對群體性欠薪事件或突發事件。
改崗位是單休 ,不能接受的請勿亂投簡歷!