工作職責:
1、建立并維護勞務分包商、班組及工人資源庫,定期評估合作單位資質與履約能力;
2、監督勞務分包合同簽訂流程,確保條款符合法律法規及公司利益;管理工人勞動合同、工傷保險、實名制考勤等資料,確保用工合規性;處理勞動爭議、工傷事故及勞務糾紛,降低法律風險。
3、審核勞務費用結算,對比合同與實際用工成本,提出降本增效方案
4、參與項目進度會議,協調解決勞務人員配置與施工計劃的沖突
5、完善勞務管理流程與制度,推動標準化、規范化作業
任職要求:
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學歷與經驗:本科及以上學歷,建筑工程等管理相關專業,5年以上建筑行業勞務管理經驗。
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專業知識:熟悉建筑勞務法規、勞動合同法、工傷保險政策及行業用工模式。
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技能要求:
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熟練使用勞務管理軟件及辦公自動化工具;
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具備數據分析能力,能通過用工數據優化決策;
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優秀溝通能力,能協調各單位關系
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職業素養:責任心強,抗壓能力高。