1. 全面負責公司行政、人力資源管理工作，制定并執行符合零售行業特性的管理制度； 2. 根據零售業務需求，優化招聘流程，重點招募門店管理、銷售運營等崗位人才； 3. 搭建員工培訓體系，針對零售行業特點設計門店員工技能、服務標準等培訓課程； 4. 處理員工關系，協調多門店之間的考勤、排班、績效及薪酬福利事務； 5. 統籌后勤保障（如辦公物資、門店設備維護等），支持零售業務高效運轉； 6. 熟悉勞動法規，妥善處理勞動爭議，尤其擅長零售行業靈活用工場景（如兼職、排班等）。 **任職要求** 1. ?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先； 2. 3年以上行政人事工作經驗，1年以上零售行業相關崗位經驗**（百貨、連鎖門店、快消品等行業背景尤佳）； 3. 熟悉零售行業用工特點，如門店人員調配、季節性用工、排班管理等； 4. 具備較強的跨部門溝通能力，能適應零售行業快節奏工作環境。