1、協助公司制定并執行人力資源整體規劃，推動公司組織效能提升； 2、根據崗位需求情況，動態開展人力招聘/儲備，管控公司的人力成本； 4、定期組織員工培訓，提升員工的專業能力和素養； 5、負責公司薪酬激勵體系、績效考核體系、晉升體系的制定和落地； 6、人資日常事務:勞動關系、薪酬核算、入離職辦理、與主管部門的對接等。 1、本科及以上，人力資源管理、酒店管理、工商管理等相關專業優先； 2、5年以上人力資源工作經驗，其中至少3年酒店行業HR管理經驗； 3、熟悉酒店行業人力六大板塊至少招聘、培訓、績效、員工關系等四個模塊工作； 4、適應酒店行業快節奏工作，與各級員工、管理層高效溝通。