任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源、行政管理、財務管理專業優先，特別優秀者可適當放寬； 2. 2年及以上相關工作經驗，具備大型企業集團公司工作經驗優先； 3.熟悉人力資源六大模塊知識，具備較強的公文寫作能力，熟練操作office辦公軟件； 4.中共黨員優先。

崗位職責： 一、招聘管理 （一）協助部門副部長實施招聘工作，包括起草及發布招聘信息、應聘人員簡歷篩選、建立人才信息庫、發布筆試、面試及錄用通知等。 （二）管理與維護集團公司招聘渠道。 （三）協助監督下屬全資、控股及代管企業招聘實施情況。 二、員工關系管理 （一）落實集團公司員工入轉調離等異動管理。 （二）落實集團公司員工勞動合同管理并建立管理臺賬，協助處理勞動糾紛。 （三）負責集團公司員工考勤及請休假、獎懲管理等工作。 （四）負責人事信息系統的維護更新、各種人事報表的填報。 （五）負責集團公司員工的社會保險、醫療保險、住房公積金等相關業務辦理。 三、薪酬管理 （一）根據集團公司管控要求、市場薪酬福利信息及員工意見，參與制定并落實集團公司及薪酬福利體系及分配方案。 （二）落實集團公司當年人力成本預算編制，跟蹤當年人力成本預算執行情況。 （三）執行集團公司員工的工資、福利核算工作。 四、績效管理 （一）參與制定集團公司績效管理方案，包括考核實施流程及應用方案。 （二）落實集團公司各部門及員工的績效考核、績效管理、結果應用等工作。 （三）參與績效管理體系、制度的優化和修訂工作。 五、人才培養與培訓管理 （一）參與編制集團公司培訓管理辦法，具體落實培訓相關業務，協助部門副部長監督集團公司各部門年度培訓計劃實施情況。 （二）落實集團公司人才管理工作，建立并完善集團公司人才信息庫。 （三）負責集團公司本部員工的職稱認定、資格評審、聘任、繼續教育等管理工作。 （四）協助尋找培訓資源，建立、維護培訓合作關系。 六、人事檔案管理 （一）負責檔案的加工整理、分類上賬、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄。 （二）按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級。 （三）執行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續。 （四）定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監銷。 七、完成上級領導交辦的其他工作