崗位職責： 1、全面負責人力資源規劃、招聘配置、培訓發展、績效管理、薪酬福利及員工關系等模塊工作； 2、結合公司戰略目標，制定并執行人力資源年度計劃，優化組織架構與人才梯隊建設； 3、建立和完善人力資源管理制度與流程，推動企業文化建設，提升員工歸屬感與團隊凝聚力； 4、主導核心崗位人才引進，統籌校企合作、行業人才庫搭建及關鍵崗位繼任者計劃； 5、推動績效考核體系優化，設計激勵方案，提升組織效能與員工積極性； 6、關注行業政策及法律法規，確保人力資源管理合規性，妥善處理勞動爭議； 7、協同管理層進行團隊能力診斷與提升，策劃員工職業發展規劃及培訓項目。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先； 2、5年以上人力資源全盤管理經驗，制造業或環保行業背景優先；