崗位職責:
1.貫徹和執行集團總部人力資源行政中心的各項制度、流程的執行和監督,并根據人力資源行政中心的要求定期提交人力資源各類報表。
2.根據業務發展需要適時提供組織架構調整方案,并制定和實施組織長短期的發展計劃。
3.制定人力資源行政部的年度工作計劃和各項預算,并定期監督實施。
4.負責所轄公司的薪酬核算、薪酬福利管理,績效考核、績效管理等工作
5.飯堂、宿舍、保安、清潔等行政事務的跟進
崗位要求:
1.本科及以上學歷,30-42歲,
2.5年以上工作經驗,其中3年以上大中型制造業工廠人力資源薪酬及績效考核工作經驗
3.精通人力資源薪酬福利、績效考核2個左右模塊的對接
職位福利:五險一金、年終分紅、餐補、通訊補助