一、崗位職責 1、根據公司經營目標制訂公司的人力資源戰略規劃，負責組織實施并監督公司的人力資源戰略計劃； 2、負責公司人事行政部門規章制度的建立和修訂，報總經理批準實施: 3、負責開展招聘工作，選擇和開拓招聘渠道，負責初步進行篩選并將合格的候選人推薦給部門主管； 4、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制; 5、負責人事行政部門的日常工作，公司資質辦理和維護，政府相關部門的對接； 6、負責薪資體系、福利體系的合理化設計，負責員工的薪資和福利工作； 7、組織員工進行培訓，提高員工的工作能力，組織員工專業資格取證，繼續教育等; 8、建設和維護公司文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神； 9、進行公司團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊; 10、負責勞動法律法規和政策、公司人力資源制度的宣傳和解釋； 11、完成領導交辦的其他工作。 二、任職要求 1、學歷：人力資源、管理學、法學、中文或其他相關專業本科及以上學歷、35周歲以內； 2、工作經驗：5年以上人力資源及行政綜合管理經驗； 3、知識技能：接受過人力資源管理、勞動法規、公司管理等方面的培訓;熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，精通招聘和績效管理兩大版塊并能實際操作運用，熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策； 4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神； 三、福利待遇 五險；法定節假日休息；節日福利物資；帶薪年假。