崗位職責:
1.負責制定、完善人力資源管理相關制度,撰寫人力資源綜合類材料。
2.負責建立有效的招聘渠道并根據需求組織開展招聘和選拔工作。
3.負責制定年度培訓計劃,按計劃組織開展員工培訓。
4.協助建立公司薪酬福利制度,指導下屬子公司建立薪酬管理體系;協助開展公司工資總額預算、清算管理。
5.負責公司員工職稱證書管理和人事檔案整理歸檔工作。
6.負責勞動關系管理,協調并改善公司內部員工關系,維護公司良好的勞動關系。
任職條件:
1.年齡35周歲及以下,3年以上人力資源相關工作經驗。
2.掌握人力資源管理專業知識,熟悉人力資源相關政策、法律法規。
3.熟悉人力資源管理各板塊操作流程,能獨立開展人事板塊相關工作。
4.具有較強的文字功底、語言表達能力、組織協調能力和學習能力。
5.具有大中型企業、國有企業人事管理相關工作經驗者優先。