崗位職責:
(1)完善招聘管理制度、招聘流程、員工關系溝通渠道;
(2)根據現有編制及公司業務發展需求協調、統計各部門招聘需求并編制招聘計劃;
(3)負責建立后備人才選拔方案的人才儲備機制,拓展公司招聘渠道并與外部招聘機構改革保持良好合作關系,滿足公司用人需求;
(4)負責辦理員工入職、離職、內部調動、勞動合同簽訂、社會保險辦理工作;
(5)開展員工滿意度調查,跟蹤滿意度情況;
(6)對員工工作動態進行跟蹤輔導,使員工保持良好的職業心態;
(7)參與員工關系、勞資糾紛處理;
(8)負責月度考核收集統計匯總;
(9)負責月度員工轉正信息并及時下發轉正表,及時更新人員信息,為薪酬核算提供依據;
(10)負責組織進行簡歷篩選、專業知識測評,組織人員初試、復試、終試,確定合適人員,報領導審批,及時完成招聘數據統計、招聘分析與招聘工作總結;
(11)根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況,進行工作分析,編制并及時更新職位說明書(或崗位職責);
(12)負責員工人事檔案建立;
(13)完成領導臨時交辦的其他任務。
任職要求:
(1)統招本科及以上學歷證書(英語通過CET四級、六級優先考慮);
(2)應、往屆畢業大學生,專業理論基礎知識扎實;
(3)人力資源管理等相關專業。
職位福利:五險一金、績效獎金、交通補助、帶薪年假、節日福利、包食宿、股權激勵、員工旅游
職位亮點:企業高速發展、“師帶徒”培養模式