（一）崗位職責 1. 現場管理：全面負責建筑砼工施工現場的日常管理工作，包括人員調度、任務分配、施工進度控制等，確保施工任務按時、按質、按量完成。 2. 質量把控：嚴格監督砼工施工過程中的每一個環節，對不符合質量要求的情況及時進行糾正和整改。 3. 安全保障：負責施工現場的安全管理工作，定期組織安全培訓和檢查，確保施工人員的人身安全和施工現場的安全有序。 4. 溝通協調：與施工團隊及其他相關部門保持密切溝通與協調，及時解決施工過程中出現的問題，保障項目順利推進。 5. 成本控制：降低施工成本，提高施工效率，為公司創造更大的經濟效益。 6. 團隊建設：負責砼工勞務工人的日常管理，包括考勤記錄、工作分配等，激勵砼工勞務工人積極性和工作熱情，營造良好的工作氛圍。 （二）任職要求 1. 年齡與身體條件：年齡不限，性別不限，具備良好的身體素質，能適應建筑行業的工作強度和環境，無恐高癥、高血壓等影響高空作業的疾病。 2.教育背景：高中及以上學歷，砼工相關專業優先考慮；若能力突出，學歷可適當放寬。 3. 工作經驗：具備3年以上建筑砼工行業相關工作經驗，了解建筑工程砼工施工流程和管理要點，有豐富的砼工勞務資源和人脈關系者優先。 4. 專業技能：具備扎實的砼工專業知識和技能，熟悉各種砼工工具和設備的使用，能夠熟練掌握砼工施工工藝和技術規范。 5. 管理能力：有一定的組織協調能力、溝通能力、團隊管理能力和問題解決能力，能夠有效組織砼工勞務工人施工，協調各方關系，應對施工中的各種挑戰。 三、薪資福利 1. 薪資結構：采用底薪+績效提成+獎金的薪資模式，具體薪資面議，根據個人能力和業績提供具有競爭力的薪酬待遇。 2. 福利待遇： 定期組織員工參加各類培訓和學習交流活動，提供專業技能培訓和管理培訓，幫助員工提升個人能力和職業素養，為員工的職業發展提供支持和保障。 設立績效獎金、項目獎金等多種激勵機制，根據員工的工作表現和業績給予相應的獎勵，充分調動員工的工作積極性和創造力。