（一）崗位職責 1. 負責建筑砼工勞務工人的招募、篩選、培訓及團隊組建。 2. 制定并執行砼工生產計劃，監督砼工施工進度，提高砼工生產效率和質量。 3. 及時解決砼工施工過程中出現的勞務相關問題，保障項目順利推進。 4. 負責砼工勞務工人的日常管理，包括工作分配、績效評估等。 （二）任職要求 1. 年齡不限，性別不限，具備良好的身體素質，能適應建筑行業的工作強度和環境。 2. 中專及以上學歷，砼工相關專業優先考慮；若能力突出，學歷可適當放寬。 3. 具備5年以上建筑砼工行業相關工作經驗，了解建筑工程砼工施工流程和管理要點，有豐富的砼工勞務資源和人脈關系者優先。 4. 具備出色的組織協調能力、溝通能力、團隊管理能力和問題解決能力，能夠有效組織砼工勞務工人施工。 5. 能夠熟練使用辦公軟件，如Word、Excel等，具備基本的計算機操作技能。 三、薪資福利 1. 薪資結構：采用底薪+績效提成+獎金的薪資模式，具體薪資面議，根據個人能力和業績提供具有競爭力的薪酬待遇。 2. 福利待遇： 定期組織員工參加各類培訓和學習交流活動，提供專業技能培訓和管理培訓，幫助員工提升個人能力和職業素養，為員工的職業發展提供支持和保障。 設立績效獎金、項目獎金等多種激勵機制，根據員工的工作表現和業績給予相應的獎勵，充分調動員工的工作積極性和創造力。