崗位職責： 一、業務支持 1、與業務部門負責人合作，了解業務目標及人力資源需求，提供定制化HR解決方案。 2、參與業務部門的戰略規劃，提供人力資源方面的專業建議。 二、人才管理 1、負責招聘、選拔、配置合適的人才，確保團隊結構合理。 2、推動績效管理、員工發展及繼任計劃，提升團隊能力。 三、員工關系 1、處理員工咨詢、投訴及勞動爭議，維護良好的員工關系。 2、組織員工活動，提升員工滿意度和團隊凝聚力。 四、組織發展 1、協助優化組織結構、崗位設置及工作流程，提升組織效能。 2、推動企業文化建設，確保公司價值觀在業務部門落地。 五、數據與分析 1、收集和分析人力資源數據，提供報告和建議，支持管理決策。 任職要求 1、教育背景：統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。 2、工作經驗：3年以上HRBP或人力資源相關工作經驗，熟悉HR全模塊運作，有業務部門支持經驗者優先。 3、技能要求：熟悉勞動法及相關法規，具備良好的員工關系處理、溝通、協調能力。積極主動，適應快節奏工作環境。 4、適應出差。