工作內容： 1、負責公司不同結構人才梯隊建設； 2、負責績效考核辦法落地實施、考核和監督； 3、負責新員工入職及相關培訓的組織與實施； 4、負責員工入、轉、調、離實施的監督與管理完善； 5、負責新員工試用期人員管理； 6、負責公司員工關系中的問題處理、糾紛協調、關系改善等管理工作。 7、優化公司組織架構、崗位編制，撰寫部門職責、崗位職責 任職要求： 1、本科及以上學歷 2、5 年及以上專業人事工作經驗 3、較強的學習能力及溝通組織能力 4、有過 500 人以上大型企業任職經驗的優先 福利待遇： 1.入職購買六險一金，滿一年購買企業年金。 2.年終獎 節日禮品 過節費 降溫補貼 3.每年不定期總部培訓機會