1、組織編制企業經營管理的各項制度，并組織落實，貫徹執行及定期修正； 2、協助上級負責公司人力資源工作的規劃、建立健全公司招聘、培訓、薪酬、員工關系、福利、績效考核等人事程序或規章制度； 3、負責協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要； 4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，負責人事檔案的全周期管理； 5、協同開展員工的入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃以及培訓效果的跟蹤和反饋； 6、人事行政類公文、合同、工作資料的編寫及執行監督管理； 7、領導交辦的其他事情。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理、企業管理、公共關系、漢語言文學等相關專業； 2、為人正直、穩重、細致、務實、敬業，具有較強的公文寫作能力和計劃執行能力； 3、3年以上人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源系統六大板塊，了解勞動法、合同法及相關國家政策法規；