備注:有外資行業人力背景優先
崗位職責:
1. 根據公司發展戰略,建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬、人才激勵及發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
2. 組織企業對關鍵崗位進行工作分析,制作關鍵崗位核心勝任素質模型,保障企業關鍵崗位人才供給與培養;
3. 計劃和審核人力資源管理成本;
4. 及時關注企業發展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發展提供合理化依據;
5. 洞察行業人力資源的發展趨勢,為公司人力資源戰略提出前瞻性的建議并實施。
6. 塑造、維護、發展和傳播企業文化,協助高層及各部門做好相關其他工作。
任職資格:
1.人力資源管理、企業管理等相關專業本科以上學歷;
2.10年以上人力資源工作經驗,5年以上同崗位相關工作經驗;
3.熟悉交通工程智慧行業人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的實踐經驗,具備人員激勵、人才建設方案的實踐經驗積累,熟悉國家相關的政策、法律法規;
4.具有較強的計劃性、原則性,又有靈活實施執行及解決復雜問題的能力;
5.具備良好的人際交往能力、領導和組織協調能力、溝通能力,責任心強,有親和力,渲染力。