1.負責公司整體的人力資源運作規劃與人力資源戰略的運籌實施，為公司業務發展提供全面、系統的人力資源保障； 2.負責公司整體的人力資源招聘配置工作，為各部門提供人才支持； 3.搭建公司培訓體系，實施培訓目標，開發人才，提高素質，增加公司發展動力； 4.搭建公司績效管理體系，完善績效考評流程、跟進績效改進，提升整體員工能力和素質； 5.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度，并做好執行和監管； 6.建立和完善公司勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作； 7.及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議，致力于提高企業綜合管理水平； 8.落實企業化的建設和宣傳，提高員工對公司文化的理解和認同度； 9.根據公司戰略，編制部門年度工作目標、工作計劃及預算；完成年度工作目標，執行部門年度工作計劃，合理使用并開展本部門的年度預算； 10.進行部門組織建設，包括：擬定人員編制、分工、職責、日?？己?、團隊學習等；開展本部門人員招聘、配置、轉正、調動、績效考核及培訓培養等工作； 11.響應各部門需求，提供專業服務，配合其他部門開展相關工作，承辦上級領導交辦的其他工作。