崗位職責:
1、協助經理組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
2、協助經理做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
3、制定招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等;
4、根據公司對績效管理的要求,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制;
5、組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利,核算薪酬;
6、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業??埔陨蠈W歷;
2、3年以上本崗位工作經驗;
3、熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理;
4、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力;