職位描述:
1.獨立實操過人力資源兩個或兩個以上模塊工作經驗;
2.實操過公司制度、體系、流程規范建設,負責擬訂并持續優化、完善合法、規范、有效的人力資源管理規章制度和工作流程,能有效推動各項人力資源管理制度和流程的有效實施;
3.組織并實操過行政相關工作;有大型制造業工作經驗;
4.對于人資行政工作有自己思考和服務意識;
5.根據組織人才發展目標,建立關鍵崗位任職資格標準,制定干部與關鍵人才培養方案,并定期開展人才盤點,對干部和員工進行持續評估;
6、英語聽說能力尚可。
職位要求:
1.統招本科及以上學歷,35歲以下;
2.經濟類、管理類或是理工科相關專業;
3.至少有5年人力資源和行政相關工作經驗;
4.具有較強的思維邏輯和復盤能力;
5.具有較強的溝通和組織能力。